人力資源管理（本科）

一、培養目标

本專業培養适應現代社會和經濟發展的需要，掌握管理、經濟、法律、心理等方面的基本理論知識，具有人力資源管理的基本技能，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規，具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調能力，能在企事業單位和咨詢機構從事人力資源的管理、開發及利用的應用型人才。

二、培養規格與要求

本專業系統學習經濟、管理類學科的基本理論和現代企業管理理論，掌握人力資源管理基本理論及基本技能，接受人力資源管理業務的系統訓練，具有較強的人力資源開發和管理能力。

（一）培養規格

1、熱愛社會主義祖國，擁護中國共産黨的領導，掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的基本原理，具有願為國家富強、民族昌盛而奮鬥的志向和責任感；具有敬業精神和團結合作的品質；具有不斷追求新知識、獨立思考、理論聯系實際的科學精神和良好作風；具有良好的政治思想品德、社會公德和職業道德。

2、具有一定的人文社會科學知識和自然科學基本理論知識。較好地掌握人力資源管理專業的基本理論、基本技能與方法以及相近專業的基本知識，并具有良好的人際溝通能力、組織管理能力、決策能力及踏實的學習和工作作風。

3、具有一定的體育和軍事知識，掌握科學鍛煉身體的基本技能，養成良好的體育鍛煉和衛生習慣，達到國家規定的大學生體育和軍事訓練合格标準。具備健全的心理、健康的體魄、正确的審美觀和高尚的情操。

（二）培養要求

通過系統教學，要求學生的基本素質、理論知識和專業技能等方面達到下列要求：1.掌握管理學、經濟學、心理學、經濟應用數學、法律等學科的基本知識和基本理論。

2.掌握人力資源管理的基本知識和理論。

3.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

4.受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本技能。即：掌握人力資源規劃與招聘、人員素質測評、人員培訓與開發、績效考核、人工成本核算、勞動關系管理等技能。

5.具有較強的語言文字表達能力、人際溝通能力、組織協調能力及領導能力。

6.熟悉人力資源管理方面有關的方針、政策及法規，了解本學科的理論前沿與發展動态；

7.掌握觀察、問卷調查、訪談、文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學研究能力和實際工作能力。

8.具有一定的創新精神和創新能力。

9.較熟練地使用一種外語，基本上能閱讀本專業的外文書刊、文獻、資料，并具有一定的聽、說、筆譯能力。

10.較熟練地使用計算機從事人力資源開發與管理的實際工作。

11.在學習期間取得全國企業人力資源管理員或企業助理人力資源管理師資格證書。

三、主要課程

管理學、西方經濟學、統計學、會計學、組織行為學、人力資源管理、員工招聘與配置、績效管理、薪酬管理、組織設計與工作分析、生産運作管理、企業戰略管理、勞動經濟學、經濟法、勞動法與勞動争議處理、員工關系管理、管理信息系統、組織文化等。

四、就業領域

畢業生可在政府部門、事業單位、工商企業及其它商業機構中從事人力資源管理等工作。