我系骨幹教師參加2016年湖北省人力資源學會年會

我系人資專業教師楊夏薇于2016年10月22日參加了在中南民族大學國際學術交流中心舉行的2016年湖北省人力資源學會年會。

湖北省人力資源學會是研究人力資源管理理論與實踐的學術性團體。自學會成立以來，在理論探索和實踐創新方面，為國家以及湖北省的人力資源管理的發展作出了積極的貢獻。

随着大數據、智能生産、移動互聯網時代的到來，中國經濟進入以中高速增長為特征的新常态發展時期，企業生産經營的宏觀環境和條件發生了重大變化，作為企業管理重要組成部分的人力資源管理面臨着新的挑戰和機遇，許多新情況、新問題需要進行深入的探讨。本次會議立足中國經濟發展新常态的宏大背景，通過學術交流和讨論，從理論和實踐上對互聯網+時代企業人力資源管理創新進行深入探讨。

來自北京雙高國際人力資本集團的王軍宏博士作出了《大數據時代的人力資源管理變革》，關注于國際時下熱點話題，用大數據來處理輕人力資本管理，尤其是關于“95後新新人類管理”，提出人力資源外包的可操作性。

武漢大學的陶厚永副教授關于《移動互聯時代創新創業人才開發策略》的演講，聚焦于當代“青椒”的創新創業問題，有感于“牆中洞”的教育實驗，推出采用操作系統模拟技術和雲計算技術結合,采用視頻作為“雲端”向“終端”呈現處理結果的一種雲計算方案的“星雲引擎”。

華中科技大學的劉智強教授關于《地位競争動機與領導有效性》彌補 了國内關于人力資源管理方面地位競争管理的空白，提出的地位粘性賦予與地位彈性賦予給予到會人員深刻思考。

通過此次年會，了解到人力資源管理專業教學的新熱點和新發向，意識到高校培養人才要将理論與實踐相結合，為湖北省政府的“智庫”建設添磚加瓦。

圖為會議現場