我系師生10餘人參加湖北省人力資源學會2014年年會

10月18日，2014年湖北省人力資源學術研讨會在武漢工商學院召開，本次會議以人才戰略、人力資源開發、人才管理機制創新和人力資源理論與實踐等為主要内容展開讨論，來自高校人力資源管理專家、學生、企事業單位的人力資源從業人員等200多名代表會聚一堂進行交流。武漢工商學院黨委書記陳偉緻歡迎辭，湖北省人力資源和社會保障廳、湖北省政府政策室、湖北經濟學院等領導出席會議。我系人力資源專業負責人龔峰老師及11名人力資源專業的參加了此次會議。

會議主要就人力資源的前沿問題、風險管理問題、政府不同崗位的從業者的素質問題和人力資源管理與實踐結合等問題進行讨論，形式上采用了主題發言和專題讨論。主題發言有三節環節，分别是由湖北省人民政府政策研究室劉志純副主任演講“湖北‘建成支點，走在前列’的人才政策及湖北省政研室智力成果采購項目申報”；華中科技大學管理學院副院長龍立榮教授演講“轉型期的薪酬激勵”；武漢工商學院劉宇璟副教授介紹“應用型高校人力資源專業人才培養探讨”。此外共安排了四場專題學術讨論，分别為人力資源熱點難點問題探讨、人力資源風險管理研究、人力資源管理教學與實踐和公共行政人力資源管理。武漢大學3044am永利集团3044noc副院長李燕萍教授，武漢理工大學羅帆教授，中南财經政法大學趙琛徽教授，中國長江航運集團公司人力資源部張陽部長，中南财經政法大學陳全明教授對各學者、老師進行了點評。其後各專家對專題進行了集中彙報，會場出現幾度高潮。

湖北省人力資源學會會長、武漢大學教授關培蘭說，舉辦這一活動，旨在加強人力資源行業交流，探索管理與實踐的有效結合，助力中部人力資源管理建設與發展。關教授告訴記者，2015年年會将由湖北經濟學院承辦，同時繼續提升學會“中部人力資本論壇”、“大學生職業生涯規劃大賽”等幾個品牌活動的品質，更好地為政府人才政策的制定提供科學的論證。

參加本次年會，我系師生不僅聆聽了大師及專業學者的研究成果，加深了同省内高校人力資源專業間的交流。而且還同武漢工商學院的人力資源庫社團的會長及成員進行了座談，探讨了關于人力資源專業社團的建設問題，學生們受益良多。（據悉，武漢工商學院的人力資源庫社團是該院的品牌社團，成立有6年之久，在武漢高校内有較強的影響力。本次人力資源學會年會的會務組織及接待工作均由該社團成員負責。）

圖1：會場情況

圖2：龔峰老師與參會同學合影